Para poder conocer el funcionamiento de una prueba psicometrica es necesario conocer en que consiste, que áreas evalúa y como se desarrolló. Mientras mas conozcas de las pruebas que aplicas menor es el margen de error al momento de realizar la selección de tu personal.
El día de hoy conoceremos mas sobre la famosa prueba de Terman Merril.
El Test de Terman Merril (1916) es un a herramienta de medición de la inteligencia, creado por el psicólogo estadounidense Lewis Madison Terman (1877-1956) y por la psicóloga, también estadounidense, Maud Amanda Merrill (1888-1978). Se trata de una revisión del test de Binet y Simon.
¿Que es y que mide ?
Lo primero que necesitamos conocer de esta prueba psicométrica es que señala el cociente intelectual general de la persona que estamos evaluando; también muestra el grado de aprendizaje necesario en diferentes aspectos.
Esta prueba se divide en 10 subtests, los cuales incluyen diferentes tipos de actividades; que van enfocadas a medir tanto la inteligencia verbal como la no verbal. Se puede dividir en 6 grandes áreas:
- Inteligencia general
- Razonamiento cuantitativo
- Razonamiento fluido
- Procesos visoespaciales
- Memoria de trabajo
- Conocimiento
Las actividades que configuran el test incluyen tareas de concentración, analogías, juicios, razonamiento abstracto, memoria, lenguaje, etc.
Subtests del test de Terman Merril
- Información: Este mide la memoria a largo plazo, así como el nivel de información que este es capaz de captar de su entorno. Su puntuación indica la capacidad de asociación que tiene la persona a la hora de utilizar datos, así como su capacidad para generar información a través de sus conocimientos.
- Juicio o comprensión: Mide el sentido común y su manejo de la realidad. Indica la presencia o ausencia de comprensión y capacidad para resolver problemas cotidianos. También refleja la adaptación a las normas sociales.
- Vocabulario: Evalúa la presencia o ausencia del pensamiento abstracto, así como el nivel cultural. Al igual que mide el conocimiento del lenguaje y el análisis que este hace de los diferentes conceptos.
- Síntesis o selección lógica: Mide el razonamiento, su capacidad de abstracción y las deducciones que hace a través de la lógica.
Se puede conocer la capacidad del sujeto para interpretar y evaluar la realidad de forma objetiva. También analiza la capacidad para sintetizar, relacionar ideas y generar conclusiones. - Aritmética o concentración: Evalúa hasta qué punto la persona puede manejar la información, se concentra y se resiste a las distracciones. Esto nos indica el grado de concentración sobre todo bajo presión.
- Análisis o juicio practico: Evalúa el sentido común, la previsión y la capacidad para identificar incongruencias. Permite determinar si la persona es capaz de desglosar la información de un problema y explicar sus causas subyacentes.
- Abstracción: Mide dos aspectos fundamentales: la comprensión de la información y la capacidad para generalizar. Es decir, permite analizar si una persona es capaz de relacionar diferentes ideas para llegar a una determinada conclusión, y hasta qué punto puede hacerlo.
- Planeación: Evalúa las siguientes habilidades: planeación, anticipación, atención al detalle e imaginación.
Así, determina el hecho de que la persona sea capaz de prever las consecuencias de determinados actos, y también evalúa la capacidad de atender los detalles y la globalidad de una determinada situación. - Organización: Mide la capacidad del sujeto para discriminar y seguir los procesos. Evalúa también si la persona es capaz de detectar los fallos en determinados procesos, y de aceptar dichos fallos
- Anticipación, atención o seriación: Indica si la persona es capaz de interpretar y verificar determinados cálculos numéricos. También evalúa la capacidad para concentrarse, especialmente bajo presión.
¿Qué me puede aportar ?
Esta prueba nos brinda todo lo ya mencionado y esto aporta debido a que mi perfil va dirigido a muchas de estas áreas por lo cual se podrá realizar un mejor filtro al momento de iniciar el reclutamiento y seleccionar al candidato adecuado para nuestro puesto. Son de las pruebas que en mi opinión no pueden faltar para una búsqueda de talento sobre todo en puestos con rangos altos en los cuales los filtros y exigencias son mayores.