En una entrevista se busca formar una imagen realista y precisa del candidato, por ello es importante, la entrevista y que usualmente una empresa no busca una pila de mentiras, esto lo menciona Donna Flagg, experta de lugares de trabajo y presidenta de Krysalis Group “Queremos encontrar personas que piensen, no que hayan ensayado o que suelten palabras de sílaba en sílaba. Más que nada, queremos la verdad”.
Según un estudio de la Sociedad Americana de Psicología, una de las razones principales que llevan a los empleados a renunciar a sus trabajos es porque no sienten que exista concordancia entre sus valores personales y los de la empresa. De ahí que las compañías deban asegurarse de que están reclutando a profesionales que se adapten, no solo a los requisitos técnicos del trabajo en sí, sino también a la cultura organizacional.
Preguntas abiertas y espontáneas
Intentar conocer las valores e intereses del candidato más allá de lo que nos dice su currículum e incluso él mismo es otra parte complicada de la entrevista de trabajo. realizar preguntas directas en una entrevista de trabajo son de gran utilidad.
Algunas de las entrevistas pueden realizarse de manera abierta o semiestructurada es uno de los métodos mas conocidos y combinándolo con una examen psicometrico nuestro filtro puede ser mas efectivo, por ello les dejare algunas de las preguntas que se pueden realizar en una entrevista abierta; Claro sin olvidar que no existen preguntas correctas o incorrectas y es importante mencionarle al candidato que debe ser honesto por ello las preguntas espontaneas son muy funcionales para esta parte de selección.
- ¿Que te hace ser tú?
- Dime tus puntos fuertes
- ¿Por qué estás aquí hoy?
- Dime tres virtudes y tres defectos
- ¿Qué has aprendido de tus errores?
- Háblame de una situación difícil del pasado
- Si el dinero no fuese una posibilidad, ¿qué te motivaría a hacer este trabajo?
- ¿Cómo resolverías un problema?
- ¿Que es lo mas importante para ti en tu vida?
- ¿Cuál es tu mayor sueño?
Test Zavic
Cada perfil requiere ciertos valores o intereses por ello una estrategia es fusionar las preguntas espontaneas con algún test dirigido a esta área, una recomendación para medir lo que le interesa al candidato y sus valores es el test Zavic que consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses.
Valores
- Corrupción; se puede referir a un abuso de poder o mala conducta, así como la degradación de algo.
- Indiferencia; ni inclinación ni rechazo hacia otro sujeto, un objeto o asunto determinado.
- Moral; conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que sirve como modelo de conducta del ser humano en la sociedad.
- Legalidad; norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente.
Intereses
- Económico; se puede referir al acaparamiento de recursos para una finalidad monetaria.
- Político; interés de crear relaciones con personas con alto poder, con el objetivo de obtener ganancias secundarias propias.
- Social; crear un sistema organizado de relaciones interpersonales, y/o gusto por participar en actividades pro activas en sociedad.
- Religioso; Conjunto de creencias religiosas y ceremonias de oración o sacrificio de un determinado grupo que reconoce una relación con la divinidad.
La selección de personal por valores e intereses personales es una nueva forma de llevar a cabo una selección exitosa donde; Además de prestar atención a la experiencia, formación y conocimientos se analiza la actitud, personalidad, habilidades sociales, valores personales y creencias de los candidatos, buscando profesionales que encajen en la cultura organizacional de la empresa. Te invitamos a conocer más sobre las Pruebas 16 PF que nos ayudan a medir la personalidad del candidato https://examenpsicometrico.mx/blog/como-interpreto-la-prueba-16pf/ .